A la Découverte: ONG Entrepreneurs du Monde

Entrepreneurs du Monde est une association française reconnue d’intérêt général, créée en 1998.

Elle accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en situation de grande précarité en Afrique, en Asie, en Haïti et en France.

Elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter au changement climatique pour s’émanciper et pour améliorer leur quotidien, celui de leur famille et de leur communauté.

Pour réaliser sa mission, Entrepreneurs du Monde crée et incube des organisations locales (programmes) jusqu’à leur autonomie avec 5 objectifs prioritaires : l’inclusion économique et sociale, l’agroécologie et la sécurité alimentaire, l’énergie propre et abordable, la lutte contre les changements climatiques et l’émancipation des femmes.

Aujourd’hui, l’ONG agit ainsi dans 12 pays avec 30 salariés et près de 800 collaborateurs.

Vision, mission, valeurs et charte d‘Entrepreneurs du Monde

La vision, la mission et les valeurs qui animent les actions de l’association Entrepreneurs du Monde et de son écosystème* sont présentées dans une charte qui constitue le cadre dans lequel elles doivent s’exercer. La charte est portée à la connaissance de toutes les personnes contribuant à la mise en œuvre de la mission de l’association : adhérent.es, administrateurs et administratrices, salarié.es, volontaires, bénévoles, bailleurs de fonds et autres partenaires. Elle est révisée quand nécessaire, pour veiller à ce qu’elle corresponde toujours aux intentions et aux principes d’Entrepreneurs du Monde.

* L’écosystème inclut Microfinance Solidaire SAS, la Fondation Entrepreneurs du Monde, le fonds de dotation Entrepreneurs du Monde et InVestisseurs Solidaires

Valeurs

AUDACE

Courage pour répondre aux besoins des plus vulnérables en innovant, en prenant des risques mesurés, avec optimisme et confiance.

• Toujours toucher des bénéficiaires en situation de grande précarité, conformément à la mission sociale d’Entrepreneurs du Monde.
• Agir dans la plus grande proximité en s’appuyant sur des équipes issues des zones d’action.
• Écouter les besoins en permanence et tester des réponses de manière réactive.

EFFICIENCE

Utilisation optimale de nos compétences (pragmatisme, créativité, culture du pilote, professionnalisme) et de nos ressources pour améliorer nos performances de façon continue.

• Avoir une démarche pragmatique et professionnelle, orientée bénéficiaires.
• Construire des organisations pérennes et  autonomes en recrutant et formant des équipes locales à trois niveaux :
  – Opérationnel :  pour se structurer, déployer les méthodologies et les outils de gestion les plus pertinents, renforcer la performance sociale et trouver des financements.
  – Institutionnel : pour mettre en place une structure juridique locale adaptée et une gouvernance solide.
  – Financier : pour couvrir leur déficit d’exploitation jusqu’à ce qu’elles atteignent l’équilibre financier,  soit en moyenne pendant 5 à 8 ans.

ÉQUITÉ

Volonté d’apporter plus de justice à des populations qui en manquent profondément, de favoriser l’égalité des droits et des opportunités, en proposant des produits et services en toute impartialité.

• Viser l’égalité pour  tous et toutes, quelque soit leur genre, âge, culture, santé, situation sociale et économique.
• Veiller aussi à recruter et à animer les équipes avec cette même équité.

RESPECT

Attitude de considération envers les personnes et les spécificités locales, culturelles et environnementales.

• Lutter contre toute forme d’exploitation, de harcèlement, de violence et de discrimination.
• Respecter les lois et règlements applicables dans la zone d’action, ainsi que les procédures internes mises en place.
• Respecter et encourager le respect des normes internationales relatives aux droits humains fondamentaux, au droit du travail et à la protection de l’environnement.
• Agir de manière citoyenne dans la plus stricte neutralité confessionnelle et politique.
• Choisir  des  partenaires  en  cohérence  avec  les  engagements  éthiques, sociaux et environnementaux de l’association.
• Respecter la vie privée et la confidentialité des données de chaque partie prenante de l’association.

TRANSPARENCE

Honnêteté, accessibilité de l’information, partage des compétences et des pratiques.

• Promouvoir  la  transparence  auprès  des  bénéficiaires,  des donateurs et donatrices, bailleurs  de  fonds et autres  partenaires en fournissant une information complète, sincère et contrôlée par des audits externes.
• Partager compétences et expériences au sein de l’écosystème d’Entrepreneurs du Monde et avec les autres acteurs et actrices du secteur.
• Lutter contre la corruption en agissant avec honnêteté et transparence sans chercher à exercer d’influence indue sur toute personne physique ou morale, y compris les représentants gouvernementaux.
• Lutter contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme en participant à la mise en œuvre de l’obligation de vigilance et en respectant les procédures internes.
• Veiller à ce que les intérêts personnels n’altèrent jamais l’intérêt de l’association.

Source: Extrait sur le site d‘Entrepreneurs du Monde. Pour plus d‘informations sur l‘ONG, veuillez visiter leur site web en cliquant su le lien suivant entrepreneursdumonde.org/fr/